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上海人事案例：员工在试用期内发生工伤能被解除合同吗
 
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案例：陈某于1989年11月成为该公司全民合同制工人,合同期20年,2005年3月17日,陈某在某市建筑公司第三工程处施工现场,因脚手架散落摔伤,送医院抢救医疗。医疗终结后被某市劳动鉴定委员会鉴定为五级伤残。某市建筑公司以陈某负伤不能从事原工作为由,决定解除劳动合同。陈某不服并提出申诉,要求继续履行原劳动合同。

　　根据《劳动法》第二十九条第(一)项的规定,劳动者患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得以《劳动法》第二十六条、二十七条规定解除劳动合同。本案中的申诉人陈某因工负伤,并经当地劳动鉴定委员会鉴定为工残五级,属于部分丧失劳动能力,按照《劳动法》第二十九条第(一)款和国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第14条第二款的规定,用人单位不得以不能完成原工作为由解除劳动合同。



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