上海人事案例：确立劳动关系才能享有员工待遇-上海游艇驾照培训中心

　案例：小李的成绩在同院系同学中处于下游，以至于许多人在校园招聘中觅得工作后，小婷仍无人问津。前不久，她才通过街头广告，被一家公司聘为推销员，条件非常苛刻：公司只根据小李推销产品价款的8%计发报酬，没有底薪及福利;公司不提供任何客源，也不对小李的具体工作进行管理、指挥、监督、考核，一切全靠小李独立完成。公司唯一提供的，就是为方便小李工作而制作的工作证。屋漏偏逢连夜雨，一个月后，小李在推销产品时不幸摔成重伤。而当其持工作证要求公司按工伤处理时，遭到了拒绝。

　　认定工伤的基本前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，可单靠工作证并不能确认劳动关系：工作证只是工作上的证明，相当于工作中的身份介绍，并不具备正式劳动合同的功能。劳动合同反映着合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等内容。即小李所持工作证的性质与劳动合同相距甚远。尤其是小李对自身推销工作完全自主决定，公司除按推销产品的价款发放报酬外，并不承担任何责任，则进一步表明彼此之间根本不具备劳动关系的法律特征，小李充其量只能算是销售业务的承揽者，而在承揽关系中，一切后果只能自负。