上海人事实务案例：双方协议解除合同是否需要赔偿-上海游艇驾照培训中心

上海游艇驾照培训网欢迎你!

收藏本站

上海游艇驾照培训中心 >> 你现在的位置：首页 >> 人事案例 >> 上海人事实务案例：双方协议解除合同是否需要赔偿

上海人事实务案例：双方协议解除合同是否需要赔偿

上海人事上岗证培训网提示：薪税师、人事上岗证、人力资源管理师、人力资源实务上岗证、经济师、劳动关系协调员报名电话021-65584479 , 13818762608 沈老师

案例：刘某在20010年8月与渝安集团签订了5年的劳动合同，从事摩托车研发工作。因不满工作时间安排，今年6月30日刘某与单位达成协议取消合同。请问：协议解除合同是否违反劳动法?刘某需要支付违约金吗?

　　：根据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果劳动者自行提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

上海人事上岗证培训网提示：人事上岗证，人力资源管理师报名电话021-65584479 , 13818762608 沈老师

[招生电话] 021-65584479 [值班热线] 13818762608 [地址] 上海市各区县教学点！总部上海人才大厦